En la mayoría de ocasiones en las que intervengo en litigios en el entorno empresarial me encuentro con la creencia extendida de que “la mediación no es adecuada para mi caso”. Sí que estoy de acuerdo en que la mediación no es, ni la panacea, ni la solución para todos los casos, pero sí que es una solución mucho más ágil, provechosa y adecuada en una gran cantidad de ocasiones. Esto, por no hablar de la reducción del impacto económico.
No quiero convencerte de nada ni te voy a exponer argumentos. Tan solo voy a compartir algunos ejemplos concretos de casos sonados con grandes empresas. Corporaciones que invierten fortunas en equipos jurídicos y gastos legales en litigios, que han elegido ir a mediación en lugar de litigar. Si las grandes empresas con toda la artillería que tienen recurren a la mediación, igual es porque aporta algún beneficio…
Apple vs. Samsung:
En la disputa de patentes entre Apple y Samsung, ambas compañías se sometieron a mediación para resolver sus diferencias relacionadas con la propiedad intelectual. Aunque no resolvieron todos los aspectos de su conflicto, lograron llegar a algunos acuerdos que ayudaron a reducir la duración y los costos asociados con el litigio.
Google y Oracle:
Google y Oracle estuvieron involucrados en una larga batalla legal por los derechos de autor y las patentes relacionadas con el lenguaje de programación Java en Android. La disputa legal se originó en 2010. Tras una sentencia a favor de Google en 2012, el caso fue apelado y se sometió a mediación en 2016. Antes de que el caso llegara a juicio por segunda vez, las dos compañías recurrieron a la mediación y finalmente llegaron a un acuerdo, poniendo fin a la larga disputa.
McDonald’s y Starbucks:
En una disputa sobre el contrato de arrendamiento de un local comercial compartido, McDonald’s y Starbucks optaron por resolver sus diferencias a través de un proceso de mediación en 2007. Las partes lograron llegar a un acuerdo que involucraba una compensación financiera y modificaciones en el contrato de arrendamiento. Acuerdo que satisfizo a ambas partes y evitó una prolongada batalla legal.
Sony Pictures y Marvel Studios:
Sony Pictures y Marvel Studios tuvieron diferencias sobre la colaboración en la producción de películas de Spider Man. En la disputa sobre los derechos de Spider Man en la pantalla grande, Sony Pictures y Marvel Studios recurrieron a la mediación en 2015. Llegaron a un acuerdo para permitir que Spider-Man apareciera en películas del Universo Cinematográfico de Marvel. El acuerdo implicó que Sony mantendría los derechos de distribución y producción de las películas de Spider Man, pero compartiría ciertos aspectos creativos y financieros con Marvel Studios.
PepsiCo y Taco Bell:
En la disputa sobre la promoción y distribución de productos, PepsiCo y Taco Bell se sometieron a mediación en 2003. Llegaron a un acuerdo que permitió a Taco Bell continuar vendiendo productos de PepsiCo en sus restaurantes y de esa manera ambas compañías pudieron continuar trabajando juntas de manera colaborativa.
Estos ejemplos ilustran cómo la mediación ha sido utilizada en casos relevantes en el ámbito empresarial para resolver disputas y llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos. Una herramienta efectiva para resolver conflictos en el entorno empresarial, incluso en casos de alto perfil y complejidad. La mediación no solo puede ayudar a ahorrar tiempo y recursos, sino que también puede preservar relaciones comerciales valiosas y promover soluciones mutuamente beneficiosas.
